近年来，随着职场年龄歧视问题的日益凸显，越来越多的企业家和公众人物开始对此发表看法，搜狐公司创始人张朝阳在一次公开演讲中提到：“35岁以上的员工，我们确实可能会失去一些更好的员工。”此言论一出，立刻引发了社会各界的广泛关注和热议。

张朝阳的这番言论，从表面上看，似乎是在表达对年轻员工的青睐，但事实上，却暴露出职场年龄歧视的严重问题，在当今社会，35岁已经成为职场的一个分水岭，许多企业在招聘、晋升等方面对35岁以上的员工设置门槛，使得这部分人群在职场中面临诸多困境。

35岁以上的员工在生理上逐渐步入中年，精力、体力等方面可能不如年轻人，但这并不意味着他们的能力和价值就低于年轻人，35岁以上的员工在职场中积累了丰富的经验，具备较强的责任心和稳定性，是企业不可或缺的中坚力量，张朝阳的言论，无疑是对这部分员工的歧视。

35岁以上的员工在家庭责任方面也相对较重，这可能导致他们在工作时间和精力分配上存在一定程度的困难，企业完全可以通过调整工作制度、提供灵活的工作方式等手段，帮助这部分员工平衡工作和家庭，实现个人价值和企业利益的共赢。

张朝阳的言论还可能对企业自身造成负面影响，歧视35岁以上的员工可能导致企业人才流失，进而影响企业的竞争力；这种歧视行为可能引发社会舆论的质疑，损害企业的品牌形象。

针对这一现象，我国政府和社会各界应共同努力，推动职场年龄歧视问题的解决，以下是一些建议：

1、完善法律法规：加大对职场年龄歧视的打击力度，明确企业的用人标准，保障员工的合法权益。

2、加强企业内部管理：企业应树立正确的用人观念，破除年龄歧视，为所有员工提供公平的竞争环境。

3、提高员工素质：通过培训、学习等方式，提高员工的综合素质，使其具备更强的竞争力。

4、倡导社会风尚：加强舆论引导，树立正确的价值观，消除职场年龄歧视的社会基础。

5、政府监管：政府部门应加强对企业的监管，对存在年龄歧视行为的企业进行查处，保障员工权益。

职场年龄歧视问题不容忽视，张朝阳的言论虽然引发了争议，但也为我们敲响了警钟，只有消除职场年龄歧视，才能让每一位员工都能在公平的环境中实现自我价值，为企业和社会的发展贡献力量。