在新时代背景下，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，面对这一挑战，我们必须深化基层治理，为基层减负赋能，激发干部实干担当的精神，这不仅是推动经济社会发展的内在要求，更是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要途径。

基层减负赋能：社会发展的必然选择

当前，基层工作面临着诸多压力和挑战，基层工作人员承担着繁重的日常工作任务，他们还需要应对各种突发事件和临时任务，这些压力不仅影响了基层工作的效率和质量，还可能导致基层干部身心疲惫，缺乏工作积极性，为基层减负赋能显得尤为重要。

我们要优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率，我们要加大对基层的资源配置力度，包括人力、物力、财力等方面，确保基层工作的顺利开展，我们要提升基层干部的工作能力，通过培训、学习等方式，提高基层干部的业务水平和工作能力。

干部实干担当：推动社会发展的关键力量

干部是党和国家的中坚力量，是推动社会发展的关键，在新时代背景下，干部必须具有强烈的实干担当精神，勇于面对挑战，敢于承担责任。

干部要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，干部要深入基层，了解实际情况，解决实际问题，干部要敢于创新，敢于担当，敢于面对困难和挑战，推动工作的顺利开展。

四、为基层减负赋能与促干部实干担当的相互促进关系

为基层减负赋能与促干部实干担当是相互促进的，为基层减负赋能可以提高基层干部的工作积极性和工作效率，为干部实干担当提供更好的条件和环境；干部实干担当的精神可以推动基层工作的顺利开展，为基层减负赋能提供有力的支持。

我们要建立健全激励机制，对表现优秀的基层干部进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性，我们还要加强对基层干部的培养和选拔力度，为他们提供更多的发展机会和空间。

我们要加强干部与基层的紧密联系，让干部深入了解基层的情况和需求，通过深入基层、了解基层、服务基层，干部可以更好地理解人民群众的需求和期望，从而更好地履行职责和使命。

我们要加强教育培训力度，提高基层干部的工作能力和业务水平，通过培训、学习等方式，使基层干部掌握更多的知识和技能，提高他们的综合素质和工作能力，为基层减负赋能和促干部实干担当提供有力的支持。

为基层减负赋能、促干部实干担当是推动经济社会发展的重要途径，我们必须深化基层治理，优化工作流程，加大对基层的配置资源力度，提升基层干部的工作能力，我们还要激发干部实干担当的精神，树立正确的政绩观，深入基层、了解基层、服务基层，我们才能更好地实现国家治理体系和治理能力现代化，推动经济社会持续健康发展。