随着暑期的临近，很多企业开始准备放假，有一种说法在朋友圈中流传甚广：“假期期间，公司不可以发放工资。”这种说法看似合理，但在现实生活中，却并不完全正确。

从法律角度来看，我国《劳动法》明确规定了劳动者在休息日和法定节假日享有休息的权利，根据规定，用人单位应保证员工在休息日和法定节假日的工资不低于当地最低工资标准，在假期期间，企业确实有义务支付员工的工资。

从实际情况来看，许多企业为了减少运营成本，会选择延迟支付员工工资，在这种情况下，如果员工提前到岗，企业可能会以各种理由拒绝发放工资，甚至威胁员工的工作安全或解雇员工，这种做法不仅违反了劳动法，也严重侵犯了员工的合法权益。

从企业管理的角度来看，许多企业可能希望通过调整薪酬结构、提高工作效率等方式来减轻员工的负担，从而减少对员工的支付压力，这种做法也会导致员工的满意度下降，影响企业的整体形象。

假期期间，企业是否可以发放工资取决于多个因素，虽然一些企业可能选择延迟支付工资，但这并不是一个合法的解决方案，相反，企业应该通过合理的薪酬结构调整、提高工作效率等方式来缓解员工的负担，同时也要确保员工的基本权益得到保障，才能真正实现“劳有所得”的目标。