在职场中，薪酬水平的高低直接影响到员工的工作积极性和满意度，有时候，员工为了争取更高的工资，可能会采取不正当手段，甚至违法的行为，一则关于员工推算同事工资并要求涨薪的事件引起了广泛关注。

某公司在招聘新员工时，发现一些员工通过计算同事的工资来推算自己的薪资，然后以更高的薪水进行竞聘，这种行为不仅侵犯了他人的隐私权，还违反了劳动法规，公司领导对此非常关注，并立即采取了措施进行调查。

经过调查，公司的管理层发现这些员工并不是故意推算同事的工资，而是因为他们的利益驱动，希望通过这种方式获取更高的薪资，公司对这些员工进行了教育，提醒他们要尊重他人，遵守劳动法规，不得以任何方式损害他人的合法权益。

公司也对这些员工采取了纪律处分，包括书面警告、罚款等，公司还在内部建立了员工薪酬管理制度，明确了薪酬标准、晋升机制以及违规行为的处理办法。

这次事件充分展示了公司对公平竞争和道德规范的重视，也提醒我们，在职场中要坚守职业道德，不得有任何形式的不正当行为，才能让我们的工作环境更加和谐，员工也能得到更好的发展和回报。